28. Januar 2014 | pArtikel drucken | kKommentieren

Software findet die optimalen Mitarbeiter


Effizientere, präzisere und moderne Einstellungsverfahren – das wünscht sich jedes Unternehmen. Die jetzt auf der IBM Connect 2014 vorgestellte Lösung Kenexa Talent Suite soll Personalvorständen und der Geschäftsführung verbesserte Möglichkeiten bieten, aus gesammelten Daten Schlüsse zu ziehen.

Bei der Entwicklung wurden Kenntnisse aus der – noch nicht veröffentlichten – IBM CHOR-Studie, einer IBM Umfrage unter 342 Personalvorständen (CHROs) aus 18 Branchen, mit einbezogen.

12163779153_42f3549772_zDie IBM Kenexa Talent Suite gibt Personalverantwortlichen Einblick in große Mengen an Mitarbeiterinformationen und hilft bei der Auswertung. Zu diesen Informationen gehören frühere Arbeitserfahrung, soziales Engagement, Expertenwissen sowie persönliche Interessen.

Mit den daraus ermittelten Erkenntnissen können gezielte Marketing-Aktivitäten auf Social Recruiting-Plattformen eingeleitet werden, um für ein so erstelltes Stellenprofil passende Mitarbeiter zu finden.

Erweiterung mit Big-Data-Elementen

In die IBM Kenexa Talent Suite lässt sich IBM Connections integrieren, damit Unternehmen die Einarbeitung und Einbindung neuer Mitarbeiter verbessern können. Die Mitarbeiter sind damit in der Lage, Informationen zu teilen und die für eine bestimmte Situation passenden Kollegen zu finden.

Führungskräfte bekommen durch Analytics und Reporting verbesserte Möglichkeiten, um ihre Teams zu leiten, neue Ideen aufzuspüren und die Karriere jedes einzelnen Mitarbeiters zu unterstützen.

Die IBM Kenexa Talent Suite kann mit „Watson Foundations“ ergänzt werden. Dieses Set an Big Data- und Analytics-Elementen ermöglicht es, jede Art von Daten – unabhängig von Quelle oder Typ – zu finden und in Echtzeit zu analysieren. Watson Foundations liefert eine tiefere Analyse von mitarbeiterbezogenen Daten, ermöglicht das Auffinden von Trends und kann diese sofort einsetzen.

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Übersicht dieses Artikels:
  1. SEITE 1: Kenexa findet den optimalen Mitarbeiter
  2. SEITE 2: Fakts und Studienergebnisse

Hier schreibt Hannes Beierlein für Sie

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