Human Resources und der digitale Wandel: Darauf ist zu achten
Die Digitalisierung ist in allen Fachabteilungen von Firmen angekommen, auch im Bereich Human Resources. Eine Studie zeigt, welche Fähigkeiten und Kompetenzen HR-Verantwortliche für den erfolgreichen digitalen Wandel mitbringen sollten.
Die Mehrheit der Personalverantwortlichen sieht in der fortschreitenden Digitalisierung nur Vorteile für den Human Resources-Bereich, so das Ergebnis der HR-Trendstudie 2015 von Kienbaum. Ein Großteil der Studienteilnehmer (71 Prozent) stimmt zu, dass ihr Unternehmen bereit ist für den digitalen Wandel und den Handlungsdruck erkennt.
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Neben den dafür notwendigen Technologien, wie Big Data-Analysen, digitale Schulungen, flexible Arbeitsplatzgestaltung oder dem Einsatz sozialer Medien, ist der Erfolg der Digitalisierung in Unternehmen abhängig von den Führungskräften, die den digitalen Wandel umsetzen und ausfüllen müssen.
Das sollten HR-Führungskräfte für die Digitalisierung mitbringen:
In der Befragung von Kienbaum gaben die Personaler ihre Einschätzung ab, welches die wichtigsten Kompetenzen von HR-Führungskräften im Rahmen des digitalen Wandels sind. Das Ergebnis:
Kompetenzen für digitalen Wandel. Über was muss eine Führungskraft im Rahmen des digitalen Wandels Ihrer Meinung nach verstärkt verfügen? Quelle: Kienbaum.
✔ Mit über 70 Prozent ist Change Management, also die Findung, Umsetzung und laufende Anpassung von Strategien und Strukturen für den Wandel, die entscheidende Eigenschaft.
✔ Über die Hälfte der Befragten gibt Vernetzung und Kommunikation als wichtige Eigenschaft an.
✔ An dritter Stelle ist die Wertschätzung des Individuums unverzichtbar für einen erfolgreichen digitalen Wandel.
✔ Weitere wichtige Punkte sind Relationship Management, Feedbackkompetenz und Wissbegierde/Lernbereitschaft.
Titelbild Quelle: Pixabay / Geralt.
